南昌开展工资集体协商“春季要约”行动

　　对于很多企业的员工来说，想直接对话**涨工资、增福利，那基本是不可能的事情。如今，随着工资集体协商工作深化发展，工资、福利等，职工也有了话语权。昨天，记者从南昌市总工会获悉，南昌将在全市开展2015年工资集体协商“春季要约”行动。

　　面对面“谈工资”，企业职工都满意

　　工资待遇怎么定，加班工资怎么算?这些薪资问题，要趁早谈定。“推出‘春季要约’行动，是通过面对面‘谈工资’，实现企业和职工的‘双满意’。”据介绍，工资集体协商，是指用人单位与职工以集体协商的方式，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

　　我市提出，巩固工资集体协商建制率，已建工会组织企业工资集体协商建制率保持在80%以上。同时，建制企业职工对集体协商的参与率达到70%以上，知晓率达到90%以上。

　　明确*低工资标准等职工关心问题

　　记者了解到，2015年工资集体协商“春季要约”行动在3月下旬至4月下旬开展。要约范围为全市各类企业、行业和区域，**抓好未开展工资集体协商、未签订工资专项集体合同的企业;工资专项集体合同已经到期需要续签或者重新签订的企业;国有企业、世界500强在昌投资企业;县级及县级以下的行业、区域。

　　对企业(行业)*低工资标准、加班工资基数、工资调整幅度、劳动定额标准、工资支付办法等职工关心的问题作为核心内容。

　　“约谈”不开展协商的企业负责人

　　我市提出，各级工会要对具备协商主体资格的企业、区域(行业)进行**梳理，强化服务指导，跟踪督促检查。

　　基层工会提出协商要约有困难的，可由其上一级工会代表基层工会向企业或企业代表组织提出协商要约;对**或变相**要约的，上级工会要依法提出整改意见书或约谈其负责人，督促其开展工资集体协商;对逾期不整改的，上级工会应提请劳动行政部门责令其限期整改。