做到10条，你就是典范极店长

1.有格局

人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为店长，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功的?还有谁听说过，天天反论别人还能大器的?所以，心胸宽广、不受负面影响、大度，这样的人，才可以做管理，这叫有格局。

2.阳光心态

不要把消极的信息和情绪带到门店，不要把不好的信息发到微博、**上去，而是学会把不好的信息，消化掉，坚持阳光的心态，拨云见日，把正能量传播下去，展示给这个团队，这样才能带领周围的人一起积极向上。

3.一日千里的成长

每一个人一日千里的成长，把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理，把普通人当成**者，才是真正的管理，那更需要我们快速的自我成长。

4.先做榜样，再做管理

先做榜样，再做管理，走向**线，走向新生活，所以，只指挥别人，没有自己大胆做，按系统做按规定做，永远都是纸上谈兵，早晚就是要出事的。

5.文化统一

就是相信，实干，服务， PK，这样的文化，正直， 阳光，并且有感染力，这样的文化才是好文化，是店员集体的结晶，是每一个人价值的体现，只有遵守，才能有好的业绩、强大的团队，那些破坏者或不执行的人，要么危险重重，要么业绩平平。

6.心灵契约

团队之间，店长与公司之间，联系有时并不多，但有心灵契约，不相离，不吹拜，务实，相互支持，关键时间替对方着想，站在对方的立场考虑事情，这就是心灵契约，代表并体现着责任、相信、承担与爱的精神。

7.哪里需要在哪里

有一个重要的思想，就是我们就是一块砖，哪里需要哪里搬，工作岗位不调肥，不说乱，听从公司的统一安排，做到做事无怨言，行动很简单，只有这样，公司行动效率才能提高，才会让别一个高管的价值得到*大化，公司真心的培养员工，那就是把员工放到*应该做的地方。

8.心有理想，春暖花开

有目标的人，有行动力，认真做事，一步一步，虽然路远，不虚大，不做假，认真建设系统，一步步完成使命，只有心有理想，才能个人开花。

9.天天进帐，人人出单

没有销售，不是好门店，没有出单，不是好员工，作为终端门店销售管理，不用讨论，那就是把自己的业绩做上去，带团队往前走。

10.头顶着天，脸贴着地

头顶着天，就是站起来，做起事来，脸贴着地就是认真，一件一件做，一步一个脚印，不浮躁，不眼高手低。责任越大，岗位越高，越要修身修德。

11.做大家长

做家长不做小孩，不要天天说门店不好，讨论别人是非，而是要努力的建设我们的团队，提高团队竞争力，而不是看到问题不解决，看到不足乱批评。

12.乐于帮助

就是想让别人帮助我们，必先帮助别人，必先让别人感受我们的帮助，所以，员工我们需要帮助，顾客需要我们帮助，只有把服务做好，我们公司才有生命力。

13.学会示弱和赞美

学会示弱，学会赞美对手，赞美别的品牌，学会把**门店给别人共享，不去树敌，那你就**了。你把顾客当财神，顾客就是财神，你把对手当敌人，对手就会成为敌人。

14.看得起小单

如果你看不起小单，那你就做不了大单，业绩也不是一下子挣来的，而是一点一点积累来的，你懂这个小单的意义，才会成为真正的强者。

15.相信的力量

相信的力量要有信念，有**，只有相信力量的人，才可以零沟通，否则，对方一定会感受不到你的正能量与积极的心态，这样很难做成大事。