创业者的生存定律

在如今这个寡头垄断的时代，所有创业人都需要有一颗向死而生的心，如果没有这个心态，无法在激烈的竞争中胜过强者而生存。不冲破桎梏，打破框架，就无法实现创新。如此给自己留下的余地特别少，反之将拥有广阔的发展空间。郭佳为我们分享了九大**定律：

定律1：永远保持对人的持续投入—作为创业者，资金永远捉襟见肘，人才更是不可或缺。创业者在人上的投入，需走心。这其中包括对创业伙伴、公司员工以及投资人和董事会成员。创业公司在资源缺乏、回报不高的情况下，可以用梦想吸引同伴，用理想激励员工。同时，不要排斥董事会与投资人的介入，往往他们会为公司带来冲破束缚的惊喜。

定律2：抓住实现梦想的时机—时不可待，说的就是此时。**过程中会遇到各种问题无法避免的碰撞，如利益分配、**数目等。但有时项目走上正轨的时机在即，如果错过，便是不可挽回。创业者需抓住实现梦想的时机，并保持梦想。

定律3：业绩导向、利益激励结构—当团队还小，创业者必须要有一个基于3年、5年的激励机制甚至更长，这是非常必要的。在无永动机制的情况下想要留下人才很困难，回报对于团队来讲是凝聚精神的关键。所以，**人心态重要，必须让员工感受到他的所有贡献并非徒劳。另一方面，投资人和基金要求也很苛刻，创始人需在业务间有所取舍与选择。总之，无论对内还是对外，考虑激励机制的建立，都有很多深层次的意义。

定律4：简单里面有**—对于投资人来说，创业公司拥有越简单的结构越好。其中包括模式设计、组织架构、合作者建立等各方面的结构。历史经验中不难发现，简单明了的事可执行性*高，也是对于执行来说是*重要的。创业公司需快速发展，需在烧*与**的速度上有快速突破，*终达到平衡。公司构架要简单，投资人才看得清楚，对局面清楚认识，更利于企业**，反之，复杂则使投资人却步。