如何年入百万？这样努力就很容易

很努力就很容易

想要年收入上**，我只能说如果你很努力就很容易。我身边这样的人一大把。但是，如果你单纯的把****作为你的目标你可能永远也做不到。

****，我觉着可以分成两类，创业的和打工的。先说创业的：

找关系包俩工程，每个百十来万，然后各种偷工减料，花点*搞定监理和甲方。大把的*就到手。当然了，前提是你的内心能够过得去。千万别在学校、路桥上面做手脚。会遭报应。

一个软件或服务或运营类项目订单，小点的几十万，大点的几**，更大的几千万甚至更多。

作为创业者，养一个十个人的团队，年支出如果控制在**里面，那么有4—5个小单子就能净利**。有一个大单子就很富裕了。

以上是我*熟悉的行业。接下来说打工：

打工者还是在我熟悉的行业(互联网和IT)，**薪水大概是些什么人呢?

在大家都能知道名字的公司里，事业部总经理、大部门总监、高级销售总监、高级客户总监等等基本就这个水平了。顶级的技术专家和产品专家也差不多。

中小型公司里，如果公司业务比较良性，顶级的销售也能轻松拿到这个薪水。

我大概说下，我身边的人是怎么做到****的。有三种：

资源型：这个不多说了，总会有人成功比你我容易得多。

个人奋斗型：我的一个曾经的老大，是我的楷模，我的管理方法甚至个人处事方法很多都在他身上学来的。农村孩子出身，历经若干大公司，自己说自己是中国打工者里面的顶级角色，在微软、腾讯等做过极高的职位。现在改行去了传统行业，年薪千万级别。他现在37岁。

我自己也属于这种类型。2003年大学毕业，大约经过8—9年做到年薪**。这里面前三年走了弯路。2006年进入互联网行业，从外行用*笨*努力的方式成为销售冠军，然后不停升职/转职。从纯粹的销售到现在的产品、运营、渠道、CEO。

产品运营技术型：我身边同样有很多技术牛人。2006年，我刚刚从底薪1200元转型到一个所谓的管理者，月薪达到是7000元附近。那会我们公司的产品总监月薪已经高达42000元，我都惊了。要知道我们是每年发17次薪水。

在一个不是特别冷门的领域里面，你能想明白别人想不明白的事情，你能解决别人解决不掉的问题，或者同样的事情你的效率比别人高得多，那么你的薪水就应该很高。至于能有多高，看你如何去争取了。

再说点题外话，年薪**，娱乐业相对容易。做歌手，如果你能出场费3万元，一个月3场就OK。做演员，还是3万元，两部电视剧即可。这都不是很高的。要知道大牌歌手和演员的价格都是50万元起步。这也是无数人的梦想都是艺术的根本原因。

再唠叨几句我曾经有多苦吧：为了创业项目上线，在我国*后一个五一假期连续加班6天;每天连续喝酒6—8顿是常事，每天都是上午见客户，中午喝酒，下午见客户，晚上喝酒。喝完晚上和另外的客户去喝茶，然后好继续喝酒。然后去另外一个城市接着喝;为了写一个产品需求文档，连续熬超过40个小时;为了学习一个我不了解的东西，想尽我的办法找到所有我认识的和这个领域有关的人去学习;一天里面周转三个城市，在飞机上和机场度过10个小时;为了一个客户，连夜驱车去另外一个城市，在我没走过的地方黑夜奔袭700公里。

总结一下：机会是自己找出来的，*出来的。给自己更高的要求，积极的学习，用正确的方法去做事，能辨别和听进别人的意见，敢于承担失败，然后付出*辛苦的努力。**年收入才真的有可能。*后再重复一次：如果你单纯的把****作为你的目标你可能永远也做不到。

研究：他们是如何做到****的?

根据《Forbes》杂志富豪排行显示，2003年全球财产超过10亿美元的亿万富翁，不靠继承、不到40岁的有25人。2003年出版的《Fortune》公布“全球40个40岁以下年轻富豪榜”名单，中国大陆有六人入选。这六位富豪有三项共通点，一是资产2亿美元以上，二是出生于1970年代，更重要的是，他们不是出身名门世家，而是来自农民或工人家庭，靠自己的双手打拼，是第一代创业家，他们也是从**财富开始。

深入观察这群比别人提早一、二十年成为****一族的年轻小富翁，在他们身上，我们发现有许多相似的财富基因[来源:www.cyonE.com.cn/]，这些基因不是来自于父母遗传，而是透过后天的努力与自觉而产生，如果你也想要急起直追，复制基因是*快的途径。以下10大密码，可以帮助你提早实现****。

密码1：立志

江建欣，高雄小孩，因为家道中落，必须到饭店当行李员，半工半读完成专科学业。服役时，他立志要靠自己、要当业务出头天;退伍时，拎着一只皮箱与借来的6万元，只身来到连东南西北还搞不清楚方位的台北当房屋中介业务员，菜鸟业务员三年后当上信义房屋第二年轻的直营店店长，年入近200万元，他的故事是从立志开始。

郭子仪，21岁就当上京兆尹中华餐厅的行政主厨，也是台湾*年轻、*多产的食谱书作家。原本他只是一个被厨师父亲追着打的少年，对于父亲军事化训练厨艺的态度很怀疑，直到亲眼看到父亲上台领取餐饮界*高荣誉的中华美食展金牌奖时，才打从心底产生敬意，从此立下志向，不只要当厨师、还要当名厨。这个台湾版的“天才厨师小当家”，他的故事也是从立志开始。

立志，这个名词有够八股，但是也有够威力，放眼所有的成功人物，无不是从立志开始。上一代富豪立志多是为了脱贫，华人首富李嘉诚，避难香港、寄人篱下，14岁丧父，从此扛下一家重担，立志要赚大*带领家人摆脱贫穷，才能成就往后的霸业。(励志名言 www.lz13.cn)但是生长于安逸的年轻世代，缺乏强烈的脱贫动机，要如何刺激立下志向，那么可以问问自己︰想要提早退休吗?想要环游世界吗?先想想你想要达成的愿景，为了达成愿景，就从立志开始。

密码2：脱离舒适圈

什么是舒适圈?舒适圈就是“*多事少离家近、午觉睡到自然醒”，但是看在年入200万元的少年店长江建欣眼画，舒适圈就代表退路、代表避风港。江建欣当初是抱着“就算被赶也不回乡”的决心北上，能够比同侪提早略有成就，其中一个因素是他的一天等于别人的两天。

因此他不太敢录用台北小孩，在召募新人时，倾向优先起用中南部北上的小孩，因为他们敢离乡北上，已经表达他们的决心。信义房屋总经理薛建平也说，“现在我们看到履历表上，地址是大安区的小孩，在面试时都会再次确认他们的抗压度。”

脱离舒适圈，当然不是鼓励每个人都要离家才能拼出一片天，而是心态上要进入战斗状态，如果连大老板都是工作半天︰从上午八点到晚上八点的话，小职员想要追上老板，不是比他更聪明、就是要比他更用功。

密码3：善用时代优势

制造业挂帅年代，比的是资本、土地、厂房，但是服务业扛大旗的年代，拼的是创意、体验、精致，这些不都是年轻世代的专擅吗?服务业时代，其实就是让年轻人可以提早开花的时代。以台湾来说，服务业贡献经济比重已经从过去的四成攀升到近七成，台湾已经进入服务业年代。

《工作游牧民族》一书提到，德国维藤/赫尔德克大学一位国民经济学系暨哲学系的教授毕尔格普利达特(BirgerPridatt)，他描绘未来的消费状况：“未来我不会买洗衣机，因为它是死的资产，只有周末才会用。我会根据需求，将金*投资在购买50或500次的送洗服务上，有人来收，洗干净再送回来”。在未来虚拟经济中，消费者将会减少购买消耗性资产，增加服务。

在服务业年代，只要有创意，无本也能赚大*。台北县*大的宽明游泳池，每年夏天有数百位小朋友在这里学游泳，学员进场与出场，都有缜密规划的动线，工厂生产线的概念落实在游泳学员的管理，因此一天能够排满八个梯次，一个暑假创下近300万元业绩。

将游泳教学企业化经营的创意idea，不是来自企管顾问，而是一位25岁的游泳教练李俞麟，主动向老板提案，愿意帮他招揽业务、帮他管理学员。表面上来看，老板凭空多赚到暴增的业绩，但李俞麟不也是无本赚到**收入，李俞麟不只证明体育系也能开创出新赚*出路，也证明靠创意就能无本生财。