为解决痛点而来！

比如一直持续的商业模式——一边收招聘企业的*，另一边收个人求职者的*。“招聘求职已经存在信息不对称的问题，而这些传统的招聘网站反而还在制造新的不对称。”如果企业不交*，就只能看到邮箱的简历信息。“真的想解决求职招聘的问题，应该是让企业和个人都更容易。”

另一个问题是虚假信息横行。“很多企业在招聘网站登广告，但他们真正的目的并不是找人，而是登广告。求职者简历发过去，常常石沉大海，这也是一种糟糕的用户体验。”此外，传统网站的手机端App往往只是其网页版的延伸，并非**基于手机特点打造出的移动互联网平台。

“当然这两年已经有很多有识之士发现了这些问题。”杜小龙说。然而，新模式的招聘产品并未解决招聘痛点，有些甚至还制造了新的痛点。面向低端的招聘网站给低端的求职人群带来了帮助，也推动了低端就业的发展，但这类网站同样存在鱼龙混杂的问题。而垂直领域那些很*热的新产品仍然收费颇高。职场导航*大的不同在于它对求职用户和招聘用户都是免费的。“因为招聘求职就是一个流量入口，*终要像360那样，通过免费加深产品体验，重塑产品的增长点。”杜小龙说。

那么问题来了——对两端都免费，企业自身怎么**?杜小龙并不担心这个问题：“在产品设计之初，已经把商业模式无缝嵌入了。未来只要流量做上去就可以有收入。”

职场导航计划中*核心的**点有两个。一是职场大数据的**广告，一边对企业，一边对个人。掌握**的数据信息对投放广告非常有利。二是增值服务，这同样基于职场大数据。“未来的想象空间会非常大。”