创业者要断绝无原则的善良

**千万不能在原则问题上给员工发“善心”。在我创业的七年时间里，公司**被员工诉诸劳动争议的案件只有两例，而这两例却是与我的“善心”有关。他们两位都是经理级员工，为了留住他们，我在试用期时给他们发了全额的工资。大家都知道，试用期工资应该为正式工资的80%。这样，3个月的试用期，每人多发了60%的工资。我给他们发工资的时候，当面向他们说明了是多发的，他们也表示了感激。可是，当他们与公司发生矛盾之后，他们竟然以试用期给他们发的实际工资额来要求公司补交社保。

我算了一下，给他们多发的*比补交社保的*还多几百块*，明明他们已经得到了额外的利益，不仅不感激，还以此来“敲诈”。于是，我下定决心，以后按照原则来办事。**的善心不要没有原则地发在员工身上。现在社会上有些人带有仇富心理，在公司里也不例外，一些员工有“仇**”心理。他们认为**都是剥削他们劳动成果的。我在人大研究生课堂上，曾经和同学们讨论过这么一个话题：“是员工养着**，还是**养着员工”。不出所料，根据我们各自的立场不同，**同学和打工者同学分成泾渭分明的两个阵营。

关于这个话题，也许谁也说服不了谁，我也不想下什么定论。但是，如果你是一位创业者或者梦想创业的打工者，你一定要在心态上先站对阵营。当了**，但内心里还是打工者阵营的创业者，会死得很难看。但是，我们难道要泯灭掉我们内心的纯真和善良吗?非也。给家庭困难的员工适当发些补助，或是给怀孕的员工安排一些轻松的工作，或是下雨天开车顺路送员工回家等的善行，应该是我们要坚持的。我们要**的是“没有原则的善良”。