尤剑榕 挖掘简历背后的价值

妙招网的创始团成员是曾经就职于联想、**、IBM的一批技术**。尤剑榕曾任亿赞普销售副总裁、慧聪网第六事业群总经理。他们舍弃了过去的头衔，创建妙招网，源于对网络创新科技的热爱，他们坚信凭借其*有的产品模式及创新的服务理念，在企业和职场**之间打造一个**人才的互动招聘平台。

深尝创业初期费时费力的招人之苦后，2012年4月，尤剑榕和团队将妙招网的信息服务方向转向网络招聘，仅一年半，就汇集了8700万份简历，覆盖主要城市的金融、IT、建筑等45个行业。据艾瑞咨询2012年报告显示，2012年中国网络求职者总体规模约为1亿——近90%的网络求职简历被妙招网囊括，这正是其真正的野心，建中国*大的在线人才资源库，不做单纯的人力资源中介机构，通过挖掘简历数据，做好玩+有趣元素的互联网信息资源服务商。

名不见经传的招聘网站，何以在短时间建成海量简历库?有着近10年互联网从业经历的尤剑榕说，技术可打破一切樊篱，通过Galaxy人才星云实时简历抓取技术，将全国三线以上城市的176个招聘网站、世界500强企业网站的动态招聘信息，同步到妙招网;与企业进行“纷简历”共享计划，通过帮助企业搜索人才互换出相当数量的简历;个人求职者只需在妙招网发布简历，便可同步到其他招聘网站，不必逐一注册，这种模式让妙招网每月简历增长量超过100万份。妙招网前期投入狠下血本，购买信息处理能力“相当于中国国家图书馆2.5倍”的高性能计算机系统，支撑简历抓取技术与数据存储运算，每年服务器消耗需投入几**元。资金压力*大。

转机出现在今年年初，妙招网获得盈科律师事务所战略投资并与当当网、SOHO中国等企业合作。妙招网正计划推出新产品“奇妙圈”，届时每位求职者的朋友、同学、同事等社群圈，会被数据构建出来——在妙招网看来，没有什么比简历背后的信息更值*!不过，它面对的是资金雄厚的竞争者。没有资金实力直接对抗，尤剑榕认为，出路只有一条：不断完善用户体验。他们想趁对手还不愿放弃收费模式的时间差，造自己的蛋糕。