人品比技术更重要

在一些IT网站上，可以看到这家公司*近发布的一则招聘启事：“我们是一家小公司，你一定没有听说过。我们没有官僚气息……我们不要求学历、性别和年龄……”

赵伟说，这则启事已为公司招来了很棒的人才。“我们的培训力量很强，所以只要求人才有基本技能。这种培训对很多人有吸引力，因为他们能在我们这里学到真本事。”

通过赵伟的描述，公司一些“不一样”的地方逐渐清晰：大家在公司里互相称呼网名;实行弹性工作制，团队达到阶段目标时会选择一个工作日出去庆祝，比如去爬山;公司有个“点子库”，如果点子被采用，出点子的人可以得到奖励，点子*多的人也能得到奖励;员工买书公司给报销，金额不限……

赵伟承担着为公司储备技术力量的重任，他的“人才秘笈”似乎并不复杂。“很多小孩有技术，但只做‘黑帽子''，而我们要的是正直的技术高手。事实证明我没有看错人。’黑色产业‘(靠窃取数据获利的个人和组织)一直在’挖‘我们公司的这些小孩，这些小孩不为所动。”

小G是公司*年轻的员工，今年19岁，来自广东省汕头市。两年前，还在读高中的他有关网络安全的博客引起了赵伟的注意。赵伟这个互联网安全的“骨灰级”人物一直是小G的偶像，听说能和偶像一起工作，小G欣喜若狂。

高中毕业后，小G要和赵伟一起工作。父母不同意，小G就告诉父母，他已通过网络为赵伟工作半年了。接着，他用这半年的工资给自己买了手机和到北京的机票，怀揣3000元现金只身到了北京……赵伟说，小G成长很快，如今已是公司的“一方大员”.

故事讲到这里，赵伟眯起眼睛“自我表扬”起来：“我知道人才对公司的重要性，所以花大量时间在网上挖掘和观察’目标‘.我年纪也许不大，看人可是很准的!”