私密求职符合中国国情

谈及社交求职创业，林凡表示，美国的LinkedIn是典范模式，目前中国做职场社交的产品如天际、优士和大街等，也都学习linkedin的模式。“它有个很大的特点是，公开自己的求职信息。但这点在中国是行不通的。”林凡认为，在中国，求职信息更为隐私，人们并不愿意让现公司的人知道自己正在做跳槽打算。

而且，从头积累用户数据，也不可行。Linkedin成立于2003年，此时恰好社交应用兴起，它借势成长。而今，基础社交已初具规模，再让人们重新注册，重新积累用户数据，较为困难。

所以脉脉构造了匿名的求职社区，让求职者在暗处，应聘这在明处。一方面利用现有社交应用的资源和关系链，另一方面，利用公司过去的产品淘友网、头像淘淘等积累下的资源，来完善自己的用户数据，从而在应用未来壮大时，提升“找人”的效率。

此外，脉脉还提供了一个名为“职场八卦”的板块用于匿名爆料和交流。所有的八卦信息上都会标注发布者的影响力数值以及八卦热度，并允许用户顶踩和评论。“求职应聘毕竟是以年为维度发生的用户行为，并不能**地**高活跃度，这就是我们引入以天、周为维度的职场八卦功能的原因。”

林凡表示，他们未来还会引入以月维度的“商务合作”功能。至于**模式，林凡说，现在LinkedIn已经有很多现成的商业模式，未来“脉脉”都可以尝试。而基于本土市场的采购供应、投资**、甚至相亲、找律师医生保姆都可以进行尝试。