100offer：程序员拍卖，这是个最好的时代

当然，除了模式之外，这也是一个踩在市场热度上的项目。连贾智凡自己也承认，时势造**，此刻的创投领域，无数资本正在向创业公司流动，这使整个行业的人力成本有一定的**——这是个*好的时代。

不过下一步，他们决定花更多精力放在服务上，转变为一家服务性公司。

招聘是个**久远的产业，贾智凡认为，它将被革命的原因是：几家传统招聘网站的模式只解决了信息沟通，雇主发布招聘要求，雇员发简历应聘，而且几家招聘网站是单向收费，雇主企业是*大的金主，这样对雇员这一端并不公平;此外，所有市场都会从大而全转化为垂直化，垂直招聘也有一定的希望。

所以他打算先从程序员这部分来出发，给他们营造一种“****的体验”，然后再涉及到其他人群。100offer专门成立了一个“候选人服务部”，包括与Uber进行合作，都是为了提供一套标准化的招聘服务，这个部门的规模也将越来越大。

另一方面是对HR和程序猿的话语权以及规则的建立，如果有一些企业HR在约定面试时间之后跳票，100offer也希望给予一些惩罚。

如果这些目标都能够实现，100offer也就能够摆脱赔**吆喝的情况(对企业端与程序员端都免费，而且程序员入职成功还将给与补贴)。当平台具有更大影响力之后，100offer打算去供应一批行业***的程序员，这时就能够逐渐去做收费服务。