征兆出现在一年前 或挺进婚纱电商领域

龚海燕谢幕消息传来，很多世纪佳缘员工表示难以理解，一些老员工曾相信她会在这里干到退休，很多人也想跟她守到*后。

但实际上，这一人事架构调整早在今年年初就已有所征兆。“龚海燕下课，一点都不奇怪，事情早在一年前就露出了端倪。”一业内人士坦言，“此前，世纪佳缘一直处在初创的高速增长期，公司管理的短板淹没其中，上市后，更考验龚的管理团队实力。这成为人事调整的主因。”

2011年5月，世纪佳缘成功上市，成为国内婚恋网站**股。但就在那时，就出现了一些调整的隐兆。有投资业人士透露，在上市之时，现任世纪佳缘董事长的*永强就已经对龚海燕有所不满。主要表现在两点：其一，*曾亲自参与过世纪佳缘的业务和团队建设，指出龚现有的团队有所欠缺;其二，*本人认为龚海燕对公司前景的规划做的并不到位。

这一说法没得到龚海燕的确认。但她自己也回忆称，在上市之后，她发现创始人管理模式的不足，希望引入职业经理人。“换一个人，换一个脑袋，换一种角度，一定会有新的希望，当然也可能更坏，但至少也提供了更好的可能。”今年12月25日，个人博客上，龚海燕如此写道。

上市后一年多时间里，人事架构调整已然成为世纪佳缘公司的关键词。今年3月19日，空中网副总裁吴琳光空降世纪佳缘担任公司联席CEO，龚海燕同时任联席CEO。在世纪佳缘内部高管看来，吴琳光的到来，就是公司CEO调换的前奏，只不过需要一个逐步过渡的阶段。

据了解，担任世纪佳缘联席CEO后的吴琳光掌管销售、运营、技术等占据公司收入80%的业务，龚海燕只负责市场、**及猎婚等20%的事务。

吴琳光的降任，必然随之带来人事的调整。今年5月24日，世纪佳缘CTO肖彬辞职，其职务由吴琳光接替;今年7月，世纪佳缘COO(*席运营官)方清源离职，其职权的接替者也是吴琳光。与此同时，包括**总监、一些销售人员和技术人员等也相继出现离职。一位世纪佳缘员工表示，此番创始人谢幕，后续可能会带动更多的人离开。

不过，很多世纪佳缘公司员工也表示理解龚海燕的卸任。“一个女人，为事业打拼那么多年，生孩子前三天还在工作岗位上，剖腹产后12天就回去上班，每天工作十多个小时，操心那么多事，是需要休息一下了。”

但龚海燕对自己未来的打算则一定程度上反驳了“因劳累谢幕”的说法。有知情人士透露，在此次谢幕的同时，龚海燕已经准备切入婚纱电商领域，再度创业。

对此，龚海燕未予以回应。但在接受腾讯科技连线时，她说：“人生就是一段神奇的旅程，我会在未来重新启程，去寻找新的风景。希望自己在45岁左右退休。”而眼下她只有36岁。这也暗示出，他还有足够的时间再度踏上新的征程。