外企白领辞职创业记

　辞职源于看不到前途，“我现在不去上班了。”心儿边弄电脑边对我说。在外企工作10年的心儿暂时不打算返回职场了，因为实在“看不到什么前途”。从**大学德语系毕业的心儿，当年由于考虑父亲身体不好，毕业后没离开家乡，顺理成章地进入天津市开发区一家德资公司。头几年也算**无虑，那时她常说，“这里挣*不多，但人头和工作比较熟，就图干着舒心”。

　　渐渐的，她的脸上开始有了愁云。公司里的人来了又走，走了又来，不知不觉中老同事都已不在，只剩下一批20岁出头的年轻人，工作方式和责任心跟自己都不一样。吃饭时，她道出促使自己下决心创业的另一个主要原因，“一个41岁的女会计被公司以工作重大失误为由解除了劳动合同，在公司干了13年，没有补偿。这事，让我别扭了好多天。炒了高工资的老人招便宜的年轻人，下一个要动的老人，八成就是我了。”创业初期一切从简，心儿的老公同样困惑，不过他考虑开公司已很久，早在2011年就辞职了。他曾在两家世界500强的外资公司工作，天津和北京两边跑，年薪差不多20万，在天津已算不错了。“但压力大啊，他经常跟我说 完了，这个月又要完不成任务，奖金没了 。”心儿说。

　　更重要的是，和心儿一样，她老公所在公司的职位和待遇也“见顶儿”了。于是，夫妻两个决定试试。小公司进展很顺利，从一年前的月营业额3万，到现在的40万，忙得团团转。“没想到这么快，真没想到。”虽然如此，心儿坦承，现在两人都没有打工时挣得多，积蓄和利润都循环在公司里了。创业初期，资金不够充裕。二人异常节俭，夜生活和娱乐休闲暂时全都“说再见”，有时资金周转不开，日常开销都要依靠双方老人“救济”。两人时间也很紧张，连超市都没时间逛，吃穿用度全都网上解决。既是**也是接待员。从2008年金融危机开始，很多大公司在中国不止一次裁员，曾在人们眼中风光无限的外企白领，身上的光芒开始褪色。智联招聘近日公布的2012年大学生就业调查显示，选择去国企和民营企业工作的90后毕业生在增加，比例分别为36.9%和9.9%，而选择去外企的毕业生在减少，只有22%。“80后”白领的危机感已扑面而来，迎来什么样的中年，只是时间和方式的问题。用心儿的话说“现在还有资本尝试，没想那么多，不求挣大*，先把事情做好。”