企业“同岗同薪”逐步走向“因人议薪”

　　2015年春节节后企业招工高峰来临，上个周末，上万名求职者涌向省城各大招聘市场。据分析，今年不少企业对同一岗位的薪资待遇设定了一个较大的范围，有的职务待遇差甚至接近一倍。

　　服务性行业用工对接***较高

　　刚刚过去的周末，江西省人才市场、南昌市人力资源市场、南昌市就业大厦均举办了万人招聘大会。两天来，南昌招聘市场上数万个岗位抛向求职者，*为急切的莫过于几家工业园区的大型工厂，纷纷喊出“急招一线工人”的口号。 “岗位需求量*大的还是劳动力密集型企业的一线操作工，占所有招聘岗位的60%左右，例如：海派通讯需要招聘一线操作工1600名。其次为物流快递人员、物业公司、商场酒店服务人员。从求职者报名情况来看，南昌瑞颐大酒店拔得头筹，**天就收获了37人，旺中旺超市也不错，共有30人报名应聘。”南昌市人力资源市场相关负责人介绍，相比目前急着招工的工业园一线普工，服务性行业的用工对接***较高。

　　企业“同岗同薪”逐步走向“因人议薪”

　　南昌一家电商企业招聘计算机工程师，月薪为4000元~8000元，职位的薪酬差距翻了一倍。招聘人员介绍，如今招人**以岗位定薪酬，主要是看能力，能**多少价值，就能拿多少*月薪。

　　江西省人才市场招聘部相关负责人介绍，过去的企业大部分是根据岗位来确定待遇，同一岗位待遇基本相同。今年很多参会企业在发布的招聘公告中，对同一岗位的薪资待遇设定了一个较大的范围，有的职务待遇差甚至接近一倍。企业从原来的“同岗同薪”逐步向“因人议薪”转变，使得个人能力与效益挂钩得以进一步加强，突出了参会企业对个人能力要求的提高。