薪太软为企业垫付工资，获1亿元Pre-A轮融资

而从SaaS切入的薪太软，为企业供企业级的SaaS软件系统，解决薪酬支付结算的问题，可以****前3个问题，在积累了大量数据后，不仅可以为企业的解决第4个痛点，也为薪太软提供了更多想象空间。

金融服务空间大

据悉，目前人力资源行业每月为甲方垫付薪资、社保等总量超过600亿，账期从一个月到六个月不等，市场需求非常旺盛。

“进入互联网共享时代，通过平台向个人租用才智和时间;通过外包形式向人力服务机构租用大量劳力和临时工，这类“人力租赁”对应的金融服务，场景非常广阔，是企业级互联网服务、科技金融、区块链技术等**的切入点。”李昭君说。

而薪太软拥有很好的用户数据。因为目前使用薪太软产品的企业，大多是一些中大型的人力资源服务机构，这些机构服务成千上万的用工企业，每月为企业代发薪资可达数百上千次。

薪太软公司联合创始人杨鹏博说，薪酬支付多数场景均是30天一付，账期可谓十分稳定;而给员工发工资是企业家良心道德的底线，许多企业家负重举债也愿意先付工资;同时，员工领取报酬也是法律保护*严的领域，企业即使破产了，优先偿付的对象仍然是员工薪资。所以从金融角度来看，无论是还款意愿还是还款能力，薪酬保理都是一个很**的资产，且通过薪酬保理链接核心企业、人力企业、还有大量员工，形成一个有效的产业网络和可闭环的风控结构。

因此，薪太软把“薪酬”当做供应链金融的核心，为金融机构和人力资源公司提供了一整套互联网化的风控技术和系统平台，并打通了银行、保险、保理公司等诸多金**源，不仅为劳务输出的应收账款提供保理服务，实现“薪酬垫付”，还为人力行业订制开发了如专项垫、投标垫、临聘垫、流水垫等诸多对应具体市场场景的产品。